ページの先頭です。

このページの本文へ移動します。

東京港埠頭株式会社
オフィシャルサイト

東京港埠頭株式会社

English
中文(繁体)
中文(簡体)
한국어
日本語

採用情報

Information

中途採用で募集する事務職(総合職)の募集要項、選考フロー、よくあるご質問をご紹介します。選考を希望される方はご一読ください。
(技術職の方は、当社の求める資格や職歴に応じて、個別に募集要項を提示させて頂きます。)

中途採用の募集要項

職種
事務職
技術職(土木職・建築職・機械職・電気職・造園職・設備職)
雇用形態
正社員(総合職)
応募資格①
【事務職】
  • 大学卒以上
  • 30歳以下の方(当該年度末時点/若年層のキャリア形成のため)
  • 要普通自動車免許(応募時点)
※第二新卒歓迎
※業界未経験の方歓迎
※語学(英語・中国語等の日常会話程度)が得意な方歓迎
応募資格②
【技術職】(土木職・建築職・機械職・電気職・設備職)
  • 高卒以上(実務経験のある方、技術系の学問を専攻された方)
  • 35歳以下の方(当該年度末時点/長期的なキャリア形成のため)
  • 要普通自動車免許(応募時点)
※設計、施工管理の実務経験のある方歓迎
※2級土木施工管理技士を取得されている方歓迎(土木職)
※第三種電気主任技術者を取得されている方歓迎(電気職)
応募資格③
【技術職】(造園職)
  • 高卒以上(実務経験のある方、農業・造園系の学問を専攻された方)
  • 30歳以下の方(当該年度末時点/長期的なキャリア形成のため)
  • 要普通自動車免許(応募時点)
※造園系の施工管理の実務経験のある方歓迎
※公園管理の経験(指定管理者制度業務経験)がある方歓迎
給与
月給:19万3600円~28万400円
※採用時の参考:月給26万2000円(大卒27歳採用・社会人経験5年の場合)
※年齢等を考慮して、当社給与規程に基づき決定します。
【年収例】
■455万円/30歳(一般)
月収27万4000円+賞与(4.6か月×役職率・業績率等)+超過勤務手当+各種手当
■543万円/35歳(主任級)
月給32万5000円+賞与(4.6ヶ月×役職率・業績率等)+超過勤務手当+各種手当
■627万円/40歳(係長級)
月給37万3000円+賞与(4.6ヶ月×役職率・業績率等)+超過勤務手当+各種手当
諸手当
超過勤務手当、扶養手当、通勤手当(月額5万5000円まで)、住居手当、退職手当 等
昇給
年1回
賞与
年2回(6月・12月)
※令和5年度実績:4.6か月
勤務地
東京都(江東区、品川区、港区、大田区)
※転居が伴う異動はなく、首都圏で働くことができます。
勤務時間
【固定時間制・標準労働時間制】
9:00~17:45(休憩:1時間)
※実働7時間45分
※始業時間は勤務場所により異なります。
※勤務地により時差出勤があります。
※月平均所定外労働時間16時間(令和4年度実績)
休日・休暇
【年間休日123日(令和5年度実績)】
土日祝休み
※公園管理事務所や客船ターミナル管理事務所勤務など、部署によりシフト勤務制(4週8休制) になります。
※部署により、土日祝日や年末年始に出勤の可能性があります(平日に休日を振替可)。
■休暇制度
年次有給休暇(年間20日間)、年末年始休暇(12/29~1/3)、夏季休暇(5日間)慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 、長期勤続休暇など
福利厚生
  • 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
  • 社員互助会
  • 各種資格取得手当
  • 教育制度:チューター制度及び各種研修あり
※東京都人材支援事業団の準会員として都職員に準じた宿泊助成等の各種給付があります。
試用期間
入社後6か月
※労働条件の変更なし
※休暇制度や福利厚生について詳しくは「働く環境について」をご覧ください。

中途採用の選考フロー

選考期間は2か月ほどになりますが、状況により変動する場合もあります。

  • STEP1エントリー

    当社に興味を持って頂いた方は、各職種の募集サイトからエントリーをお願いします。

  • STEP2エントリーシート提出+適性検査の受検

    選考を希望される方はエントリーシートと適性検査の受検をお願いいたします。適性試験は、ウェブでの受検になります。各サイトに登録されたメールアドレスに、ID・PW、リンクを送付いたしますので、ご自宅等で受検してください。エントリーシートは、以下のリンクよりダウンロードいただけます。

  • STEP3書類選考

    エントリーシートの提出と適性検査の受検をされた方から、書類選考をさせていただきます。

  • STEP4面接(2回)

    面接は一次面接と二次面接の計2回、対面で行います。面接では、当社への志望動機や、これまでの職歴で培ったご経験やご入社後挑戦したいことについて、お聞きします。

  • STEP5内定

    内定後、人事係と面談する場を設けています。面談では、入社までの流れを説明したり、転職する際必要な事務手続き等ご説明をさせて頂きます。また、内定者の方の疑問に思っていることなど質問をお受けしています。

よくあるご質問

選考に関するよくあるご質問とその回答を掲載しています。このほかにも、わからないことがありましたらお気軽にお問い合わせください。

異動は、どのぐらいの頻度でありますか?

職種によりますが、事務職の場合、入社直後3~4年程度で最初の異動があります。

入社後の研修はどのように行われますか?

入社直後、当社の事業に関する研修を2日間実施します。その他、外部研修や当社所管施設の視察研修など、新入社員のみなさまがいち早く配属先に慣れ、業務が習得できるよう、サポートさせて頂きます。

事務職から技術職に転換する可能性はありますか?

原則、職種が変わることはございません。ジョブローテーションや担当業務変更を行いながら、入社時の職種で活躍して頂くことを想定しております。

新卒採用(事務職)の方はこちら ※今年度の応募は終了しました

現在募集中の中途採用(事務職・造園職・土木職・電気職)の方はこちら